Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Encontrar Cada Lateral Experto

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Encontrar Cada Lateral Experto

Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Encontrar Cada Lateral Experto

Hemos hablado en varias ocasiones de que las Redes Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que queremos fascinar pasan genial pieza sobre su lapso (los espanoles dedicamos la media sobre 2 horas diarias a esta actividad Conforme el ultimo informe de TNS) pero nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social posee sus datingranking.net/es/willow-review/ propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su propio publico.

Un buen reclutador sabe que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al igual arquetipo de cristiano en un parque que en un concierto de rock, en el mundo online acontece una cosa excesivamente cercano. Cada Red Social goza de su propio nicho y, si bien existen redes sociales generalistas Tenemos un patron de empleo para cada la de ellas.

En la actualidad vamos an explorar las caracteristicas sobre las usuarios de cada red social de establecer los mejores lugares de reclutar el solicitante ideal.

Como identificar la Red Social ideal Con El Fin De dar con las candidatos que precisas

1.Identifica bien el perfil sobre los candidatos

Para obtener reconocer a tu solicitante ideal deberias elaborar un estudio pormenorizado de las exigencias del Ya sobre labor. La ocasion claras las responsabilidades deberias detallar todas desplazandolo hacia el pelo cada la de las caracteristicas imprescindibles de el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, vivencia, herramientas que debe descubrir, etc.

Con esta informacion podras hacerte la idea sobre como es el solicitante completo. Su permanencia, sus aficiones, sus intereses. En otras palabras, generar una cuenta sociodemografico. Obviamente no sera un perfil exacto pero imaginar a la ser en tu pensamiento, con sustantivo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te ayudara demasiado en el momento de resolver donde empezar an encontrar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo camino Con El Fin De elegir la red correcta en la cual reclutar a tus candidatos es examinar cada la de las alternativas que nos plantea el universo digital. Quiza nunca cada la de ellas porque Tenemos tantas que seria inalcanzable , aunque si las mas utilizadas o las que conveniente se adaptan a tu target. En caso de que sabes por donde iniciar, nunca te preocupes, a continuacion tendri­as las caracteristicas principales sobre cada una sobre ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que debes usar

Linkedin

Seri­a la Red Social experto por grandeza. Todo el mundo las recruiters la conocen y la usan tanto de publicar ofertas como Con El Fin De seducir a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y escaso a poquito se ha ido imponiendo como una herramienta sobre networking online que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal Con El Fin De impulsar su carrera.

Es la red social mas efectiva en el momento de de encontrar candidatos y no ha transpirado realizar negocios. Posee 300 millones sobre usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal de captacion de ingenio. Especialmente por motivo de que la documentacion sobre las usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira accesar a mas sobre 300 millones de curriculums ?No seri­a impresionante?

Lateral de los usuarios de Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio de los hombres referente a las hembras. La mayoridad de las usuarios se encuentran dentro de las 25-34 anos, seguidos sobre los que estan dentro de las 35-54 anos. Podriamos declarar que es una red social de profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Seri­a ideal de posiciones estrategi­as, estrategicas asi­ como executive, y no ha transpirado de reclutar Con El Fin De compai±ias B2B.

Facebook

Lo mas interesante sobre Facebook son las cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso seri­a mucho ingenio que captar. Seri­a evidente que seri­a de las redes mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que no posee el caracter experto sobre Linkedin No obstante lo que si goza de seri­a 1.000 millones mas de usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Twitter es un poco mas complicado, porque En muchas ocasiones la gente nunca comparte sus datos profesionales No obstante contamos con demasiada documentacion referente a sus gustos o aficiones que podri­amos utilizar de confirmar En Caso De Que existe un cultural fit. Aparte, este red social ofrece desmedidos oportunidades de segmentacion, alguna cosa que puede derivar excesivamente util de el desarrollo de distraccion de talento.